내무부, 전자 노동 계약 중앙 플랫폼 구축 제안

내무부는 노동, 임금, 사회보험 관리의 디지털 전환을 가속화하기 위해 전자 노동 계약 중앙 플랫폼 구축을 제안했다.

이 제안은 현재 공개 의견 수렴을 위해 전자 노동 계약에 관한 시행령 초안에서 제기되었다.

2019년 노동법 시행 이후 전자 계약은 고용주와 근로자 모두에게 편의성을 제공하고, 시간, 비용, 서류 작업을 절약하며, 유연성을 제공하고, 기업 지배구조를 개선하는 데 도움이 되는 것으로 입증되었다.

그러나 내무부는 명확한 법적 지침과 중앙 플랫폼의 부재로 인해 광범위한 도입이 어려웠다고 밝혔다.

내무부는 세무 당국, 사회보험 기관, 은행 등 제3자와의 거래에서 전자 계약이 사용될 경우 계약 변경, 해지 및 법적 효력 인정에 대한 세부 규정이 부족하다고 지적했다.

또한 노동 관계, 임금, 사회보험에 대한 공식적인 국가 데이터베이스가 없는 데다, 여전히 종이 보고서가 주류를 이루고 있어 관련 데이터를 모니터링하고 분석하는 데 어려움을 겪고 있다.

공식 통계에 따르면 현재 Viettel, VNPT, FPT, EFY 등 약 21개의 기술 기업이 약 1만7,230명의 고용주에게 상업용 전자 계약 소프트웨어를 제공하고 있으며, 월 평균 250만 건의 계약을 체결하고 있다. 이는 매년 100%씩 증가하고 있는 수치이다.

내무부는 전자 계약 도입이 빠르게 확대되고 있지만 베트남 노동 시장 규모에 비하면 아직 미미하다고 밝혔다.

그러나 이러한 시스템은 내부 목적으로만 사용되며 국가 인구 데이터베이스 및 국가 사회 보험 데이터베이스와 연결되어 있지 않는다.

4월 1일자 정부 결의안 제71/NQ-CP에 따라 내무부는 국가 전자 노동 계약 플랫폼 개발을 담당하게 되었다.

5개 장 29개 조항으로 구성된 이 법령 초안은 플랫폼 개발 및 운영에 대한 법적 및 기술적 요건을 명시하고 데이터 통합, 사이버 보안 및 기관 간 협력을 보장할 것으로 예상된다.

내무부는 이 법령이 고용주, 근로자, 서비스 제공업체가 플랫폼의 데이터가 정확하고 완전하며, 깨끗하고, 유효하도록 보장할 책임을 정의할 것이라고 밝혔다.

이 법령은 베트남이 전자 정부, 디지털 경제, 디지털 사회라는 더 광범위한 목표를 달성하기 위해 완전한 노동 관리 시스템으로 전환할 수 있는 기반을 제공할 것으로 기대된다.